Usando método “DISC” para evaluar perfiles de comportamiento

     

Hace ya más que medio año que sigo a un podcast dedicado a management que se llama Manager Tools. Este programa es probablemente el fuente más útil que he encontrado nunca para desarrollarse como un profesional. Me sirve para aprender muchas “herramientas” de manager que puedo aplicar efectivamente en mi trabajo.

Uno de los conceptos más básicos y más importantes en management según los presentadores del programa es el comportamiento. A diferencia de intenciones, emociones, o pensamientos, nuestro comportamiento es algo que se observa objetivamente y que se manifiesta en resultados medibles. Todos tenemos nuestras propias tendencias de comportarnos en varias situaciones y hay mecanismos bien desarrollados que analizan estas tendencias. Un sistema más aclamado por Manager Tools se llama DISC.

DISC distingue cuatro características de comportamiento: el dominio (D), la influencia (I), la estabilidad (S), y la escrupulosidad (C). En el modo habitual de comportarse de cada persona están presentes todas cuatro, pero en diferentes cantidades. Por ejemplo un típico ingeniero va a tener mucho de C, y casi nada de I. Al contrario, un profesional de ventas va a tener mucho de I, poco de C.

Desde que oí la primera vez sobre DISC quería determinar mi propio perfil. Hoy finalmente lo he hecho, gracias a un amigo que compartió un lugar donde he administra gratuito. El resultado fue más o menos lo que yo (siendo un perfeccionista) esperaba: C=36, D=28, S=20, I=16. Esto me define entre dos de los dos modelos típicos que se llaman “Un pensador objetivo” y “Una persona creativa”. Debo decir que en general me gustan ambas denominaciones. Sin embargo ambas vienen con sus lados débiles. Pero aquí es lo más bueno de DISC. No solo explica como solemos comportarnos cuando no pensamos en comportamiento, sino identifica las áreas que se deben desarrollar para ser más efectivos. Así que para mi el enfoque será en hacerme más abierto en compartir mis opiniones y intuiciones.